‘A advocacia é de todos’, afirma o presidente da OABRJ Luciano Bandeira
Clara Passi, com informações do Conselho Federal
A OAB ficou mais perto de garantir a paridade de gênero e o estabelecimento de cotas raciais na composição das chapas de suas eleições, o que representaria uma guinada histórica na forma como a entidade compõe seus quadros. Na noite de terça-feira, dia 1º, os 27 presidentes das seccionais e a Diretoria do Conselho Federal, reunidos de forma híbrida no Colégio de Presidentes da OAB, aprovaram as propostas, que contam com o apoio de primeira hora da OABRJ.
Agora, o projeto segue para o Conselho Pleno da OAB, que agendou sessão para 14 de dezembro.
A proposição estabelece que as chapas, para obterem o registro, deverão atender ao percentual de 50% para candidaturas de cada gênero, tanto para titulares como para suplentes. A indicação do Colégio de Presidentes é pela aplicação imediata da nova regra.
Os presidentes das seccionais também aprovaram a proposta que estabelece a política de cotas para negros e pardos, no percentual inicial de 15% e posterior avaliação do percentual com realização de um censo da advocacia.
As duas deliberações serão encaminhadas ainda para análise do Conselho Pleno da entidade. O órgão, que reúne 81 conselheiros federais (representantes de todos os estados e do Distrito Federal), é a instância máxima da OAB e possui autonomia para aprovar as mudanças propostas. “É um importante avanço para a advocacia. Com essa decisão, progredimos na igualdade entre advogadas e advogados e entre as raças. A advocacia é de todos!”, afirma o presidente da OABRJ, Luciano Bandeira.
O presidente nacional da OAB, Felipe Santa Cruz, afirmou que o compromisso de todos os dirigentes da Ordem é com o fortalecimento da entidade, com a evolução da legislação eleitoral da OAB e com o avanço do processo civilizatório.
“Todos os 27 homens aqui (presidentes das seccionais) possuem um histórico de defesa da participação das mulheres na OAB. Temos agora propostas de vanguarda que representam um impacto profundo na nossa entidade, debatendo a paridade, a igualdade e a inclusão racial. A OAB é democrática e nosso sistema eleitoral merece essa discussão, a busca pela diversidade e pela igualdade. Isso representa o fortalecimento da Ordem. Aqui somos todos solidários na mesma luta. Vamos seguir avançando a nossa legislação, o nosso processo eleitoral”, afirmou Santa Cruz.
A diretora de Mulheres da OABRJ e secretária-adjunta da Comissão Nacional da Mulher Advogada da OAB Nacional, Marisa Gaudio, destaca a forma como as gestões Felipe Santa Cruz (2013 a 2018) e a atual, de Luciano Bandeira, fomentaram a participação feminina na Ordem. “Felipe criou mecanismos para que tivéssemos uma OAB Mulher forte e Luciano estabeleceu a primeira Diretoria de Mulheres do sistema OAB. Esta é uma política afirmativa fluminense em relação à pauta que influenciou a tendência da Ordem em âmbito nacional”, exalta a diretora, dizendo-se confiante na aprovação também pelo Pleno da OAB e na efetivação da mudança já no próximo pleito.
O projeto de paridade entre gêneros, que ficou conhecido entre a advocacia feminina como Projeto Valentina (em referência à conselheira federal por Goiás Valentina Jungmann, que apresentou a proposta na Comissão de Reforma Eleitoral da OAB) e de cotas para negros tomou corpo no III Conferência Nacional da Mulher Advogada , em março deste ano, no Ceará, de onde saiu a Carta de Fortaleza. As representantes da advocacia feminina fluminense, conta Marisa, tiveram papel ativo nessa construção.
O presidente da Comissão da Verdade da Escravidão Negra no Brasil da OABRJ e do Conselho Federal, Humberto Adami, também festejou o avanço das medidas.
“Penso que a aprovação é positiva e avança no caminho da inclusão de negros nas próximas eleições, no Rio de Janeiro e demais estados. Ano que vem vamos debater a reparação da escravidão negra, na Cevenb”, diz.